Arten der Ruhestand-Pläne

Die Angestellt-Ruhestand-Einkommen-Sicherheit Tat (ERISA) umfaßt zwei Arten Rentenversicherungen: definierte betriebliche Alterseversorgungen und definierte Beitragpläne.

Ein definierter Beitragplan andererseits verspricht eine spezifische Menge Nutzen nicht am Ruhestand.In diesen Plänen tragen der Angestellte oder der Arbeitgeber (oder beide) zum einzelnen Konto des Angestellten unter dem Plan, manchmal mit einer Satzrate, wie 5 Prozent Einkommen jährlich bei. Diese Beiträge im Allgemeinen werden im Interesse des Angestellten investiert. Der Angestellte empfängt schließlich gleichen Sie in ihrem Konto aus, das auf Beiträgen plus oder minus der Investitiongewinne oder -verluste basiert. Der Wert des Kontos schwankt wegen der Änderungen im Wert der Investitionen. Beispiele der definierten Beitragpläne schließen 401(k) Pläne, 403(b) Pläne, Angestelltes Aktienbesitzpläne und Gewinnbeteiligungspläne ein.

Eine vereinfachte Angestellt-Rentenversicherung (SEPT) ist Träger Sparungen eines verhältnismäßig unkomplizierte Ruhestandes. Ein SEPT erlaubt Angestellten, Beiträge auf einer Steuer-bevorzugten Grundlage zu bilden der Einzelperson Ruhestandkonten (IRAs) besessen von den Angestellten.SEPs sind abhängig von minimalen Bericht und Freigabe Anforderungen. Unter einem SEPT muß ein Angestellter ein IRA aufstellen, um die Beiträge des Arbeitgebers anzunehmen. Arbeitgeber können Gehalt Verkleinerung SEPs nicht mehr aufstellen. Jedoch werden Arbeitgeber die Erlaubnis gehabt, um EINFACHE IRA Pläne mit Gehalt Verkleinerung Beiträgen herzustellen. Wenn ein Arbeitgeber eine Gehalt Verkleinerung SEPT hatte, kann der Arbeitgeber fortfahren, Gehalt Verkleinerung Beiträge zum Plan zu erlauben.

Ein Gewinnbeteiligung-Plan oder ein Vorrat Prämie Plan ist ein definierter Beitragplan, unter dem der Plan zur Verfügung stellen kann oder der Arbeitgeber feststellen kann jährlich wieviel zum Plan beigetragen wird (aus Profiten heraus oder anders). Der Plan enthält eine Formel für das Zuteilen zu jedem Teilnehmer ein Teil jedes jährlichen Beitrags. Ein Gewinnbeteiligungplan oder auf lagerprämie Plan schließen einen 401(k) Plan ein.

Ein 401(k) Plan ist ein definierter Beitragplan, der ein Bargeld ist oder Anordnung aufschob. Angestellte können wählen, um das Empfangen eines Teils ihres Gehaltes aufzuschieben, der wird anstatt in ihrem Namen, vor Steuern, zum 401(k) Plan beigetragen. Manchmal kann der Arbeitgeber diese Beiträge zusammenbringen. Es gibt die speziellen Richtlinien, die den Betrieb eines 401(k) Planes regeln. Z.B. gibt es eine Dollarbegrenzung auf der Menge, die ein Angestellter wählen kann, um jedes Jahr aufzuschieben. Ein Arbeitgeber muß Angestellte aller möglicher Begrenzungen beraten, die zutreffen können. Angestellte, die 401(k) an den Plänen teilnehmen, übernehmen Verantwortlichkeit für ihr Ruhestandeinkommen, indem sie Teil ihres Gehaltes und, in vielen Fällen, vorbei beitragen Richtung ihrer eigenen Investitionen.

Ein Angestelltes Aktienbesitz-Plan (ESOP) ist eine Form des definierten Beitragplanes, in der die Investitionen hauptsächlich Arbeitgeberauf Lager sind.

Eine Geld-Erwerb Rentenversicherung ist ein Plan, der örtlich festgelegte jährliche Beiträge vom Arbeitgeber zum einzelnen Konto des Angestellten erfordert. Weil eine Gelderwerb Rentenversicherung diese regelmäßigen Beiträge erfordert, ist der Plan abhängig von bestimmten finanzierenund anderen Richtlinien.

Ein Barguthaben-Plan ist eine definierte betriebliche Alterseversorgung, die definiert fördern Sie in den Bezeichnungen, die von einem definierten Beitragplan charakteristischer sind. Das heißt, definiert ein Barguthabenplan den versprochenen Nutzen in einer angegebenen Kontobalance ausgedrückt. In einem typischen Barguthabenplan wird das Konto eines Teilnehmers jedes Jahr eine "Bezahlung Gutschrift" (wie 5 Prozent Ausgleich von seinem oder Arbeitgeber) und eine "Interesse Gutschrift" gutgeschrieben (entweder eine örtlich festgelegte Rate oder eine variable Rate, die mit einem Index wie der einjährigen Schatzwechselrate verbunden wird). Erhöht sich und Wertminderung vondie Investitionen des Planes nicht direkt beeinflussen die Nutzenmengen, die den Teilnehmern versprochen werden. So werden die Investitiongefahren und die Belohnungen auf Vermögenswerten eines Planes nur vom Arbeitgeber getragen. Wenn ein Teilnehmer erlaubt wird, um zu empfangen, plant Nutzen unter einem Barguthaben, der Nutzen, der werden definiert in einer Kontobalance ausgedrückt empfangen werden. Der Nutzen in den meisten Barguthabenplänen, wie in den meisten traditionellen definierten betrieblichen Alterseversorgungen, innerhalb bestimmter Beschränkungen, durch die Bundesversicherung geschützt werden, die durch bereitgestellt wird Pensionsleistung Garantie-Korporation (PBGC).